FEMAREC, SCCL
Femarec és una cooperativa d’acció social sense ànim de lucre que treballa per la inclusió social, laboral i cultural de persones en situació de vulnerabilitat. A través de la formació, l’acompanyament i la creació d’oportunitats, promou una societat més justa, solidària i respectuosa amb la diversitat.
Femarec treballa des de 1991 per combatre l’exclusió social i generar oportunitats de participació, formació i ocupació. El seu projecte combina l’atenció a les persones amb serveis a les empreses, vinculant la inclusió sociolaboral amb la sostenibilitat i el compromís amb la comunitat.
Acompanyar les persones i reconèixer les seves capacitats és una part central de la seva tasca. El seu Servei Prelaboral ofereix activitats per desenvolupar l’autonomia i les habilitats socials i laborals a persones amb diagnòstic de trastorn mental. També disposa del Programa Noves Oportunitats, adreçat a joves de 16 a 24 anys que no estudien ni treballen. Aquestes línies d’acció aporten a la Xarxa PDA experiència en l’acompanyament de trajectòries diverses, més enllà de l’educació obligatòria.
En l’àmbit de la igualtat i la prevenció de les violències, destaca InserDONA, un projecte d’orientació i inserció laboral personalitzada per a dones en risc d’exclusió, incloent-hi dones que han patit o pateixen violència masclista. A més, la seva oferta formativa inclou cursos de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, així com d’igualtat i no-discriminació en l’àmbit laboral.
La seva trajectòria també incorpora la cultura com a espai d’inclusió. Femarec ha impulsat POT Teatre, una companyia formada per actors i actrius amb discapacitat intel·lectual i/o trastorn mental, amb la voluntat d’obrir oportunitats professionals en les arts escèniques. Aquesta iniciativa ofereix una manera concreta de visibilitzar capacitats i qüestionar les barreres que limiten la participació cultural.
Amb la seva adhesió a la Xarxa PDA Bullying, Femarec suma una mirada social i inclusiva al compromís compartit amb la convivència i el bon tracte. La seva aportació ens convida a ampliar el focus: construir entorns protectors també significa qüestionar prejudicis, reconèixer les necessitats de suport i generar espais on cada persona pugui participar sense ser exclosa per les seves circumstàncies o diferències.
